企業は、「積極的に選ばれる施策」を提供することでエンゲージメント、生産性を高めることができます。

・「安定雇用」から「成長機会の提供」や「自立支援」へ

・適材適所の人事配置・評価報酬システム

・キャリア自律への強力な支援

・柔軟な人事制度、人材活用

・ダイバーシティー、インクルージョン、オープン・イノベーション

・副業（複業）、社内外での兼業などの制度拡充

・自社の魅力の見える化

個人の働き方の課題

• 働く時間が長くなる
• 自律的なキャリア意識
• 経験・成長できる環境優先
• 働くだけでなく学ぶことが重要

自律的キャリア意識をもって、学び、
経験をもった個人は長い人生の各ステージにあわせ、
職場を選択していく。

企業人事の課題

• 企業寿命短く、囲い込みも不可能
• キャリアの自律を支援
• 成長、活躍できる制度拡充
• 社外での教育・経験も活用

人財への投資をゼロにしない、退社後もwin-winを目指せる、

企業も個人も「離職」を前提にした新しい関係作りが必要

企業と個人の新たな関係を構築する

↓

アルムナイ（※）ネットワークを構築することで課題を解決する

※アルムナイ（ALUMNI）とは？

元々の意味は「卒業生」「同窓生」。雇用契約が切れた後も良好であり続ける企業と個人の新しい関係。

退職後も続く関係を構築する

離職後、連絡先すらわからぬまま、ご縁がなくなっていた退職者と、アルムナイネットワークで繋がる事で、働き方改革で変わっていく多様な就業形態を活用して双方がwin-winの関係をいつでも探る事が可能になります。企業は、人財への投資をゼロにする事なく、これからの事業を実行、サポートする優良な人財リソースとして活用できます。

【個人にとって「魅力ある企業」とは？】

エンカタリストの提供サービス

クローズドSNSプラットフォーム提供

アルムナイの組織作り、社友会の運営が行えるプラットフォームを提供

• 企業人事部
  • 再雇用が可能
  • EXITマネージメント
  • OBOG組織、社友会運営
  • 人材輩出PRで採用
• ビジネスシーン
  • 経験やノウハウ提供
  • 人脈利用
• 会員
  • 旧交を温められる
  • 導入企業との繋がり
  • 人脈をビジネスに活用
• 事務局
  • 運営の効率化

プラットフォームの特長

• クローズドな環境と開示情報制御
• 会員のコミュニケーションを活性化
• 運営事務局業務もサポート
• 容易に導入が可能

会員向け各種サービス提供

会員向けに福利厚生、人材などのサービスを提供

• 福利厚生・レジャー
• 相続・終活
• 人材・社会貢献
• 医療情報

クローズドなSNS

• • 貴社にて承認された会員のみが参加可能
  • クローズドなSNS形式を採用
    ※ 一般公開されているSNS等とは違います
  • 情報は会員のみが閲覧可能
  • ビジネスへの利用が容易
  • 会員間の親睦・ロイヤリティー維持で企業のブランド価値向上へ貢献

豊富なコミュニケーション

• 企業と会員、また会員間のコミュニケーションを活性化
• 同期会、部門会、サークルなどグループごとにコミュニケーションも可能
• 個人宛メッセージやりとり可能
• 公開する個人情報範囲は各自で設定

導入までの流れ